求人情報
㈱イトー求人情報
自分の可能性を試し夢を実現する活躍の場があります
キャリアプラン

キャリアのスタートは、職務能力の修得を3段階に分けた店長職へのステップアップから始まります。成果主義によって規定された、 公平&平等な評価は、実力ある人材の育成、抜擢を目指すものであり、店長昇格後もエリアマネジャーへの挑戦、本部スタッフ職へ の挑戦など、あなた次第で可能性は大きく広がります。

準社員 開店・閉店業務をはじめとした店舗運営の基本を学びます。
正社員 店長を補佐しながら店長に必要なマネジメントの基礎を身に付けます。
副店長 店舗に成果を残す為の総合的なマネジメントを身に付けます。
エリアマネージャー 一人の経営者として長期的なビジョンのもと店舗に成果を残します。
本部スタッフ 店長、エリアマネージャーと店舗管理職としてステップアップしていくキャリアと教育、立地開発、物流等のスペシャリストを目指すキャリアとに分かれ、本人の適正と希望によりそれぞれの職歴を積むことになります。
補足

店長の概要 ①店舗に関して理解し、改善できるスキル ②店舗運営スキル ③リーダーシップ、店舗運営に必要な総合的マネジメント ※大きく分けて上記3つの項目を、店舗でのOJTと、理論武装するためのOFF JTで確実に学んでいく。

独自の研修制度

イトーのすべての経営戦略のベースには、「人材育成」の思想が活かされています。 教育研修制度においては、新人から幹部まで階層に合わせた教育を導入しています。店舗運営における基本的な 実務知識は外部・内部店舗で行います。さらに、モチベーションアップ・仕事に対する考え方のための研修制度 も充実し、個人の成長のために、万全のバックアップ体制を構築しています。

あなたの働きを正当に評価します。

当社には、あなたの業務実績を正当に評価する成果配分制度があります。 思いっきりあなたの力を発揮ください。 また、当社は社員のみなさんが楽しく働く環境を作ることに力を入れて おり、社員懇親会社員旅行なども開催しています。 働くときは働く、遊ぶときは遊ぶ。そんな環境が当社にはあります。 社員一同あなたのご応募をお待ちしております。

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店舗開発

株式会社イトーは、「おいしい・安心・安全」の外食事業をプロデュースし内装空間を創造する建設業を営んでおります。多様化するお客様のご要望(夢)にお応えできる「実現力」が求められております。私たちは、夢の実現を目指し挑戦を続けてまいります。


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